今年以来，州人社局党组坚持“民生为本、人才优先”工作主线，以建设“廉洁、勤政、务实、高效”的人社干部队伍为目标，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以学习宣传贯彻落实十九大精神为契机，强化基层支部日常监督检查和综合考评问效，实现了党建工作与人社业务工作的有机融合、相互促进、共同提升，为推进全州人社系统健康持续创新发展提供了坚强组织保障。

加强班子建设 压实党建工作主体责任

该局始终把班子建设做为党建工作的重点，充分发挥领导班子带头作用，强化责任，以上率下，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。在工作部署方面，该局党组认真研究党建工作，定期听取党建情况汇报，层层传导压力，责任促进落实。全年共计组织召开议党会议9次，班子成员深入分管基层支部指导工作28次，局党组书记与分管党建领导和支部书记进行党建主题谈话4次，真正做到党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进。在加强班子团结协作上，充分发扬民主，重大事项和重要决策结果都主动在适当范围公开，与干部职工利益密切相关的事项，都广泛征求群众意见，切实贯彻了民主集中制,规范了权责运行,提高了班子科学决策能力。同时，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真组织学习宣传和贯彻落实党的十九大精神，召开局理论中心组专题会议12次，组织局副县级以上领导干部进支部讲党课11次。出台落实了主体责任和监督责任清单，制定了《党风廉洁建设工作要点》和廉政风险防控制度，层层签订责任书，建立完善了廉政建设责任体系。深入开展党风党纪教育，不断强化权力运行风险防控，着力开展权力运行风险点排查工作，共梳理出79个权力运行风险点，规范了干部从政行为。

加强组织建设 推动党建工作提质增效

州人社局现有基层党支部9个，其中机关党支部6个、直属事业单位党支部3个，设立党小组27个，党员135名。年初以来，该局认真开展组织建设好、学习教育好、党风廉洁好、工作业绩好、群众反映好“五好党支部”创建活动，出台了考核细则，在各支部形成了比学赶超、持续推进的局面，凝聚力、向心力明显提升。该局将创建活动纳入机关党委重要议事日程，研究制定了实施方案，建立了每月召开一次支部书记会议进行工作调度、每季度对创建情况进行一次考评结果通报、每半年组织支部书记进行一次创建活动述职的调度督导机制，形成了“借创建抓党建、以活动促发展”的强有力局面。同时，设定了3个级别36项考核内容，将工作指标设定为100分，明确责任清单、时间清单、任务清单等，增强了方案落实的可行性和操作性，形成了机关党委每月例会调度、支部书记按清单推进、党员干部依方案落实的层级管理、全员参与、人人创建、全程考核的创建局面。同时，积极搭建活动载体，深入开展了“假如我是服务对象”演讲竞赛、“走进我们的企业”、“走进延边农科院”、“四不为”治理、“四问四亮”、作风效能提升、“宪法日”宣誓、参观“讲政治 知敬畏 重品行”党风廉政警示教育主题展览、学习贯彻十九大精神汇报交流等学习教育和专项专题活动，有效带动了各支部 “送法进企业”、“送服务进社区”、“送医下乡”等系列主题党日活动的开展和落实。通过丰富多样、扎实有效的活动载体，推进了创建活动与人社工作的有机促进和融合，激发了党建工作活力。该局先后被评为全州创建共产党员服务城活动五星级党组织、纪念建党96周年创先争优活动先进党组织，机关党委抓“五好党支部”创建活动经验在州直机关作了交流。

加强队伍建设 积极打造新型机关队伍

该局围绕“学习、能力、责任、落实、创新、廉政”核心内容，制定和落实干部队伍建设整体规划，加强队伍建设，注重练内功、强能力、提素质。对于国家、省、州组织的各类业务培训，该局及时选派人员参训，年初以来，共计组织参加各类业务培训56批次、参训人数320余人次。他们还充分抓住省厅组织公务员授课下乡活动，特邀公务员管理专家进行了职业道德培训，提升了公务人员依法行政、为民服务的思想道德水平。通过邀请领导专家宣讲、组织处（室）负责人主讲等形式，共举办“延边人社大讲堂”专题培训10期，参训人数845人次，既培养了系统授课人才，又强化了相互学习交流，将学理论、学业务、学党建有机结合起来，形成党建理论培训与业务素质培训双轮驱动，提升了学习培训效果。在网络培训方面，充分利用全国人社系统、省公务员管理局、延边州干部教育网络学苑和长白山先锋E支部等网络平台开展必学和选学课程培训，拓展了培训途径，参训率达到100%，完成任务率达到100%。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，严把关口，全年共调整干部2次，提拔交流36人次，确保了各展其才、人岗相适，充分激发和调动了全局干部队伍争先创优、干事创业的积极性、主动性和创造性。

加强作风建设 深入抓好人社服务环境

该局将2017年确定为全州人社系统作风效能提升年，将窗口作风纪律建设纳入年度绩效考核指标之中，强化了对党员领导干部和重点部门、关键岗位的监督，规范党员领导干部和机关工作人员的行为，提升了按章办事、为民服务的质量和效率。他们制定出台了《关于进一步加强机关纪律作风建设的意见》，健全完善了涵盖党建、政行风、机关工作等6大项、44个工作制度，优化了各部门工作流程，推进了各项工作的规范化和制度化。开展了公章清理工作，全局公章由118个精简为23个，严格了公章的管理和使用，约束规范了行政审批权力。认真开展了侵害群众利益突出问题专项整治等活动，及时查摆和改进了作风建设上存在的突出问题，切实严肃了工作纪律，端正了党风政风，使全局机关作风纪律建设不断加强，办事服务质量效能明显提升。该局还深化督导问效，结合学习宣传贯彻落实十九大精神，在全州人社系统进一步掀起强化纪律作风提效能热潮，制订了全州系统纪律作风建设督察实施方案，组成明察暗访组，对州及县市进行了全面督查，对发现的问题向事涉处室、单位和县市发出了情况通报和整改提示函，进一步强化了全州人事系统作风纪律建设。同时，注重考评问效，制定推行了各处（室）和事业单位绩效管理考评办法、机关事业单位工作人员绩效考核工作制，强化了政务党务工作日常考评问效，对考评结果定期予以通报，表扬先进、鞭策后进，有效促进了全系统作风效能建设。