抓实党建促提升 强基固本惠民生
——2017年延边州人力资源和社会保障局党建工作综述
2017-12-27 08:41:29   来源:延边网

今年以来,州人社局党组坚持“民生为本、人才优先”工作主线,以建设“廉洁、勤政、务实、高效”的人社干部队伍为目标,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,以学习宣传贯彻落实十九大精神为契机,强化基层支部日常监督检查和综合考评问效,实现了党建工作与人社业务工作的有机融合、相互促进、共同提升,为推进全州人社系统健康持续创新发展提供了坚强组织保障。

加强班子建设 压实党建工作主体责任

该局始终把班子建设做为党建工作的重点,充分发挥领导班子带头作用,强化责任,以上率下,不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。在工作部署方面,该局党组认真研究党建工作,定期听取党建情况汇报,层层传导压力,责任促进落实。全年共计组织召开议党会议9次,班子成员深入分管基层支部指导工作28次,局党组书记与分管党建领导和支部书记进行党建主题谈话4次,真正做到党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进。在加强班子团结协作上,充分发扬民主,重大事项和重要决策结果都主动在适当范围公开,与干部职工利益密切相关的事项,都广泛征求群众意见,切实贯彻了民主集中制,规范了权责运行,提高了班子科学决策能力。同时,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,认真组织学习宣传和贯彻落实党的十九大精神,召开局理论中心组专题会议12次,组织局副县级以上领导干部进支部讲党课11次。出台落实了主体责任和监督责任清单,制定了《党风廉洁建设工作要点》和廉政风险防控制度,层层签订责任书,建立完善了廉政建设责任体系。深入开展党风党纪教育,不断强化权力运行风险防控,着力开展权力运行风险点排查工作,共梳理出79个权力运行风险点,规范了干部从政行为。

加强组织建设 推动党建工作提质增效

州人社局现有基层党支部9个,其中机关党支部6个、直属事业单位党支部3个,设立党小组27个,党员135名。年初以来,该局认真开展组织建设好、学习教育好、党风廉洁好、工作业绩好、群众反映好“五好党支部”创建活动,出台了考核细则,在各支部形成了比学赶超、持续推进的局面,凝聚力、向心力明显提升。该局将创建活动纳入机关党委重要议事日程,研究制定了实施方案,建立了每月召开一次支部书记会议进行工作调度、每季度对创建情况进行一次考评结果通报、每半年组织支部书记进行一次创建活动述职的调度督导机制,形成了“借创建抓党建、以活动促发展”的强有力局面。同时,设定了3个级别36项考核内容,将工作指标设定为100分,明确责任清单、时间清单、任务清单等,增强了方案落实的可行性和操作性,形成了机关党委每月例会调度、支部书记按清单推进、党员干部依方案落实的层级管理、全员参与、人人创建、全程考核的创建局面。同时,积极搭建活动载体,深入开展了“假如我是服务对象”演讲竞赛、“走进我们的企业”、“走进延边农科院”、“四不为”治理、“四问四亮”、作风效能提升、“宪法日”宣誓、参观“讲政治 知敬畏 重品行”党风廉政警示教育主题展览、学习贯彻十九大精神汇报交流等学习教育和专项专题活动,有效带动了各支部 “送法进企业”、“送服务进社区”、“送医下乡”等系列主题党日活动的开展和落实。通过丰富多样、扎实有效的活动载体,推进了创建活动与人社工作的有机促进和融合,激发了党建工作活力。该局先后被评为全州创建共产党员服务城活动五星级党组织、纪念建党96周年创先争优活动先进党组织,机关党委抓“五好党支部”创建活动经验在州直机关作了交流。

加强队伍建设 积极打造新型机关队伍

该局围绕“学习、能力、责任、落实、创新、廉政”核心内容,制定和落实干部队伍建设整体规划,加强队伍建设,注重练内功、强能力、提素质。对于国家、省、州组织的各类业务培训,该局及时选派人员参训,年初以来,共计组织参加各类业务培训56批次、参训人数320余人次。他们还充分抓住省厅组织公务员授课下乡活动,特邀公务员管理专家进行了职业道德培训,提升了公务人员依法行政、为民服务的思想道德水平。通过邀请领导专家宣讲、组织处(室)负责人主讲等形式,共举办“延边人社大讲堂”专题培训10期,参训人数845人次,既培养了系统授课人才,又强化了相互学习交流,将学理论、学业务、学党建有机结合起来,形成党建理论培训与业务素质培训双轮驱动,提升了学习培训效果。在网络培训方面,充分利用全国人社系统、省公务员管理局、延边州干部教育网络学苑和长白山先锋E支部等网络平台开展必学和选学课程培训,拓展了培训途径,参训率达到100%,完成任务率达到100%。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》要求,严把关口,全年共调整干部2次,提拔交流36人次,确保了各展其才、人岗相适,充分激发和调动了全局干部队伍争先创优、干事创业的积极性、主动性和创造性。

加强作风建设 深入抓好人社服务环境

该局将2017年确定为全州人社系统作风效能提升年,将窗口作风纪律建设纳入年度绩效考核指标之中,强化了对党员领导干部和重点部门、关键岗位的监督,规范党员领导干部和机关工作人员的行为,提升了按章办事、为民服务的质量和效率。他们制定出台了《关于进一步加强机关纪律作风建设的意见》,健全完善了涵盖党建、政行风、机关工作等6大项、44个工作制度,优化了各部门工作流程,推进了各项工作的规范化和制度化。开展了公章清理工作,全局公章由118个精简为23个,严格了公章的管理和使用,约束规范了行政审批权力。认真开展了侵害群众利益突出问题专项整治等活动,及时查摆和改进了作风建设上存在的突出问题,切实严肃了工作纪律,端正了党风政风,使全局机关作风纪律建设不断加强,办事服务质量效能明显提升。该局还深化督导问效,结合学习宣传贯彻落实十九大精神,在全州人社系统进一步掀起强化纪律作风提效能热潮,制订了全州系统纪律作风建设督察实施方案,组成明察暗访组,对州及县市进行了全面督查,对发现的问题向事涉处室、单位和县市发出了情况通报和整改提示函,进一步强化了全州人事系统作风纪律建设。同时,注重考评问效,制定推行了各处(室)和事业单位绩效管理考评办法、机关事业单位工作人员绩效考核工作制,强化了政务党务工作日常考评问效,对考评结果定期予以通报,表扬先进、鞭策后进,有效促进了全系统作风效能建设。

(本报记者 刘战国)
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