延吉市“三个维度”精准发力 推动人才引进工作提质增效

年初以来，延吉市积极创新引才理念与方式，从拓宽引才渠道、加大宣传力度、精准对接供需“三个维度”协同发力，构建起积极开放、务实高效的人才引进体系，有效破解企业人才短缺难题，为城市高质量发展汇聚了强劲人才力量。

深化校地企联动，拓宽引才路径。打破传统定期统一考录局限，转向广开门路的引才新模式，成功组织95家企事业单位参与，提供217个岗位、共计955个引才名额，并大力开展赴外“组团式”引才工作。主动与东北三省高校建立紧密联系，全面掌握各大高校校园招聘会时间，组建7个工作组深入辽宁大学、黑龙江中医药大学、长春理工大学等52所高校深度参与双选会。同步承办毕业生春季专场双选会2场，与吉林农业大学、长春工程大学等院校召开校地合作洽谈会，进一步达成合作共识并签订合作协议，实现高校人才资源精准对接。

强化宣传推广，提升引才热度。充分利用网络媒体、宣传彩页和高校就业服务官网等平台，广泛宣传延吉引才政策、产业优势及城市情况。发布《世界那么大，总要来趟延吉！1000个期盼总有你“1”席之地》和《延吉市2025年急需紧缺人才目录》等原创作品，阅读量突破100万次；“人才延吉”微信公众号新增关注人数达5000余人。及时发布10期组团引才工作动态信息，得到用人单位热烈反响和广泛好评。同时，主动对接河南、河北、内蒙古等地300余所高校，借助高校校园网、微信公众号等校内宣传平台发布延吉人才需求公告，成功打响“组团引才”品牌。

精准对接供需，夯实引才成效。加强与企业沟通，定期向招聘企业、用人单位反馈引才工作情况，发布引才工作通告并开展电话回访。赴高校现场招聘活动结束后，坚持引才工作“不断线、不延期”，认真整理活动接收的1310份简历，经过严格筛选核对，及时精准对接反馈至用人单位。充分发挥用人单位“伯乐相马”主体作用，指导各单位灵活采取面谈考核、线上面试、集中面试等多种方式，重点测评应聘毕业生的专业素质和基本能力，有效推动解决企业人才短缺等难题。年初以来，延吉全市新引进大专以上毕业生583人。

延边日报全媒体记者 肖玉敏