图们市以精准化理念推进人才引育工作 靶向引才破瓶颈 精准育才强边境

近年来，图们市立足边境城市发展实际，坚持系统思维，将人才工作与“兴边富民、稳边固边”战略深度融合，以精准化理念推进人才引育工作，不断夯实人才根基、激活人才活力，为高质量发展提供坚实人才保障。

摸清人才底数，绘就引才“精准导航图”。坚持“靶向引才”理念，开展全市人才资源普查，围绕产业、乡村、党政等重点领域，梳理出6大类265个紧缺岗位，实现“产业需要什么人才，就引进什么人才”的精准匹配。创新建立“企业单位”人才台账，对全市21家规上企业、44个机关事业单位、7个乡镇（街道）的人才队伍进行全面盘点，全面掌握人才数量、结构、分布等基础信息，摸清做实人才家底。常态化开展人才需求对接，动态更新紧缺人才目录，近三年累计更新目录12次，为精准引才提供科学依据，有效避免引才的盲目性和资源浪费。

拓宽引才渠道，筑牢兴边“人才储备库”。打破传统引才路径依赖，构建线上线下联动、刚性柔性并举、本土域外并重的引才格局。依托州级引才政策，采取“事编助企”“事编助边”模式，为重点企业和边境村引进人才32名。实施“聚图兴边”“游子归巢”人才回引计划，吸引图们籍44名在外人才返乡干事创业。通过乡村振兴“订单生”、西部计划“卫国戍边”项目，累计为边境一线招录人才402人。设立“人才编制池”，统筹使用编制资源，为柔性引才提供制度保障，有效破解边境地区引才难问题。

实施精准培育，激活发展“内生动力源”。坚持引育并重，针对不同领域人才特点开展分层分类培养。推行“导师帮带”机制，助力青年人才快速成长。开展青年干部公文写作技能提升大讲堂、优秀年轻干部专题培训班和综合能力提升班，围绕公文写作、短视频宣传、乡村治理等内容，累计培训700余人次。同时，采取“上挂、下派、互挂”的方式，累计选派60余名优秀年轻干部到省、州、市直部门挂职历练，全面提升综合能力。通过系统化精准培养，先后有15名年轻干部走上科级岗位，进一步优化了干部人才队伍结构、激活了人才潜能。

延边日报全媒体记者 肖玉敏