让党建“根系”扎进职工心田——记延边州优秀党务工作者、吉林烟草工业有限责任公司延吉卷烟厂党建工作处处长董瑶

在今年6月26日召开的延边州“两优一先”表彰大会上，吉林烟草工业有限责任公司延吉卷烟厂党建工作处处长董瑶走上领奖台，接过“延边州优秀党务工作者”荣誉证书。面对这份肯定，董瑶语气恳切：“这份荣誉不属于我个人，是延吉卷烟厂全体基层党务工作者用实干取得的。”

2013年，董瑶担任吉林烟草工业公司党群工作部宣传干事，自此与党建工作结缘。扎根党务岗位13年，董瑶始终认准一个理：工厂基层党建的根脉在车间、在班组、在一线职工身边。她说：“要把党的创新理论、上级决策部署转化为职工听得懂、能共情的‘小道理’，选树职工身边看得见、信得过、立得住的‘小人物’，用心用情解决好职工急难愁盼的‘小事情’，开展职工喜闻乐见的‘小活动’，破解工作中的堵点难点‘小问题’，让党员先锋模范作用体现在稳产保供、质量提升、技术创新最前线。”

“五小”特色党建品牌是延吉卷烟厂传承近20年的党建“传家宝”。接过这根接力棒，董瑶和同事们想得最多的，就是如何让老品牌在新时代焕发新活力，成为党业融合的纽带、服务职工的抓手，为生产经营注入红色动力。

“讲清小道理”是“五小”特色党建品牌创建的起点。一线职工以产业工人为主，生硬的理论宣讲难以入脑入心，董瑶带领团队搭建“六学”机制，先让党务骨干学深悟透，再把道理送到职工耳边，宣讲的阵地就设在生产一线。班前班后会、生产调度会、党小组会……利用一切碎片化工作间隙学习。每年“七一”前后，厂里都邀请老党员讲初心故事，这些来自身边的鲜活事例，比任何说教都更有感染力。2025年，恰逢延吉卷烟厂建厂50周年，董瑶精心策划了“五代延烟人讲初心使命”活动，从即将退休的60后到刚入厂的00后，五代职工同台，老职工讲建厂初期攻坚克难的奋斗岁月，年轻人分享新时代的成长感悟，一场跨越半个世纪的对话，成了最生动的爱厂教育。

“塑造小人物”是最鲜活的思政课堂。董瑶认为，身边的榜样最有说服力。为此，她始终把镜头对准一线职工，从车间班组里挖掘可信可学的先进典型，今年获评“全国工人先锋号”的动力车间机电维修班组就是其中代表。班组里党员带头冲锋，每逢急难险重任务总是第一个顶上去，靠着一股子钻劲啃下不少硬骨头。动力车间有位老师傅，49岁时如愿加入党组织，是当年入党职工中年龄最大的一位。董瑶回忆起与其进行入党谈话时的场景依然动容：“老师傅没有豪言壮语，只有朴实的初心，正是‘小人物’最动人的力量。”

“做好小事情”“解决小问题”，最终要靠规范的工作体系托底。近年来，董瑶带领团队对照党建最新要求，把制度要求、制式模板一一梳理成册，发放到各党支部试运行。“以前党务知识培训靠集中上课，制度更新快，大家难免跟不上。现在有了手册，遇到问题随手就能查，工作起来更有底气。”董瑶说，手册推行后，效果立竿见影，各党支部党建工作成效显著。

“开展小活动”可以强化青年党员理论素养、激活青年队伍创效能力。“针对青年职工群体，厂里成立青年政治理论学习小组。”董瑶说，该小组从各车间、机关选拔40岁以下优秀青年党员，通过党支部推荐、党委评选产生，再分成4个小组开展学习。与常规学习不同，组员打破车间岗位界限，不同工种的青年党员混合编组，既能跨岗交流学习心得，也能碰撞业务思路。该小组建立“组长领学、日常研学、交流研学”三学机制，不止步于理论学习，还要求每个小组认领一项与生产经营相关的攻关小课题，年底开展成果评比，让青年党员既提升政治素养，也为企业发展出实招。

谈及下一步工作，董瑶的话语坚定：“我们将继续立足岗位、扎根基层，持续深耕‘五小’特色党建品牌，推动党建与生产经营深度融合，踏踏实实干好每一件事，真心实意服务好职工群众。”从宣传干事到党建部门负责人，13年的党务路，董瑶始终守着一个朴素的信念，党建工作不是写在纸上、挂在墙上，而是要做进职工心坎里。

延边日报全媒体记者 任卫峰