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图们市实施人才“家”计划

营造“拴心留人”大环境

2019-05-28 16:22:16来源:延边新闻网

“送出去一火车,回来一客车”,曾是对图们市人才流失现象的形象描述,经济基础薄弱,人才发展空间小是人才引不进、留不住的关键因素。

近年来,图们市为破解这一难题,创新实施了人才“家”计划,全力营造“拴心留人”的重才氛围,为全市发展提供取之不尽、用之不竭的人才动力和智力支持。自2016以来,全市累计引进厦门大学、天津大学等国内重点高校毕业生75人,回引外出人员2869人,返乡已创业1442人。

图们市人才集聚、创业兴业的浪潮已悄然而至。

打好“乡情牌” 酿浓“家”的味道

“在外务工及返乡人员们:你们辛苦了!值此新春佳节之际,市委、市政府向你们及家人表示亲切的慰问和节日的祝贺……”今年春节期间,图们市向外出务工人员发送了《致全市在外人才的一封信》《致全市外出务工人员及返乡人员的一封信》,让在外工作的人才感受到来自家乡的温暖。

在山东省青岛市工作的金成华是图们籍在外优秀人才之一。收到来自家乡的信后,他的内心久久不能平静,立即与图们市相关部门取得联系,表达了自己返乡创业的强烈意愿。他说:“虽然在外多年,但我时刻关注着家乡的发展变化,这封信更坚定了我‘回家’的决心和步伐。”

近年来,图们市将培育乡情作为回引人才的出发点,通过召开一次“叙乡情”座谈会、发出一封在外人员慰问信、设立一个返乡创业服务站、建立一个村级政策交流群,以“情”动人,感召在外人士。注重发挥“凝聚图们”微信公众号、在外人才微信群、返乡创业促进会暨新时代乡贤会等平台作用,广泛宣传图们市人才工作“1+4”系列文件及家乡发展状况和良好的投资环境,吸引在外人才回乡创业发展。

铺好“成长路”凝聚兴“家”的力量

良禽择木而栖。图们市坚持靠事业的发展“拴心留人”,让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位。积极推行“双培一线工作法”, 落实组织部门培养与部门导师帮带双向培养的工作机制,将引进的高层次人才选派到脱贫攻坚、项目建设、矛盾复杂等一线培育历练,放手干部独立开展急、难、险、重工作,在实践中提升干部理论素养和业务能力。

“刚毕业时,我特别担心自己经验不足,不能够胜任机关工作。经过7个多月在脱贫攻坚一线的锻炼,让我成长了许多,也更有信心面对今后的工作。”图们市委办公室信息科科员、毕业于厦门大学行政管理专业的付天莹在参与扶贫工作后感触颇深。

图们市坚持把专业的人才放在最适合的岗位,实现专业的事由专业的人来干。按照“人岗相适”原则,毕业于延边大学兽医专业的硕士研究生姜永越被分到图们市畜牧管理总站工作,虽然每天要接触畜禽和粪污,做好疫病防治等工作,但她却自得其乐:“我现在的工作虽然脏一点、累一点,但能够学有所用、发挥所长。我觉得没什么比能实现自身的价值更让人高兴的事了。”

当好“贴心人” 增强“家”的吸引力

水积而鱼聚,木茂而鸟集。近年来,图们市不断加大人才工作投入力度,培育“拴心留人”沃土。

为了能够让人才扎根,安心工作,图们市定期组织开展招才引智暨青年干部联谊会活动。他们主动为人才当“红娘”,为每天两点一线的机关干部搭建交流平台。“成家、立业,图们市帮我解决了人生中最重要的两件大事,今后我不光要在这里落地生根,还要努力奋斗,为图们的振兴发展贡献力量。”在图们市广播电视台工作的2018年招才引智优秀高校毕业生金旭,通过青年干部联谊会找到了自己的另一半后,立志扎根图们、建设图们。据统计,图们市已经举办了3期联谊会,有50余对单身青年干部牵手或走进婚姻殿堂。图们市还建立了配偶安置机制,对于引进人员的配偶,具有公务员、事业编制身份且服务期限已满,且符合条件的,可按原身份调入本市,切实解决人才后顾之忧。

本报记者  葛 威

责任编辑:齐艳红
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