积分制管理激发“在职党员进社区”新活力

本报讯  年初以来，龙井市创新将“在职党员进社区”活动纳入党组织党员服务民生平台，并进行“积分制”管理，有效破解活动参与人数不精准、成效不明显等管理难题，充分激发党员干部的服务动力。

设置“两类积分”，扩大参与力量。开发党组织党员服务民生平台“爱心储蓄银行”模块，通过建立城市基层党建联盟工作模式，将非公企业、社会组织和志愿团体纳入平台管理，各非公企业、社会组织、志愿团体及个人在参与志愿服务后，即可获得“爱心”积分。在5个社区辖区内设置106个网格党支部，各部门网格党支部及在职党员在完成实名注册后，通过完成社区分派的活动主题任务或主动申报的活动项目后，即可获得“考评”积分。

严把“两级浮动”，赋分有章可循。出台《龙井市在职党员进社区活动积分制管理细则》，对部门及在职党员分类进行赋分，明确参与人员合照、活动地点前后对比图片等积分凭证，由各网格党支部副书记结合社区与群众需求发布活动招募信息，社区负责对各网格党支部上传的积分凭证进行严格审核，确保按照参与人数、服务成效等实际情况进行赋分。设定全年积分基准线，并结合全年活动服务情况，计算各网格党支部年底综合得分。

树立“两种导向”，强化结果运用。将“考评”积分结果作为各部门年末绩效考核和党员干部评先选优的重要指标，“爱心”积分结果作为各志愿服务团体评星定级和个人兑换“爱心”奖品的参考依据。积分情况采取定期通报、年底汇总排名的方式对外公布，对排名靠前的部门和个人予以表彰奖励，对发挥作用不明显、区域化党建工作联动性不高的部门和个人进行通报批评，提升各部门和在职党员参与社区建设的主动性和荣誉感。

（李晓龙）