为振兴战略升级凝聚力量夯实基础

近年来，图们市本着“人才兴则乡村兴，人气旺则乡村旺”这一用人理念，在实施乡村振兴战略中，坚持以提升人才推动力为关键，通过建强“三支力量”，着力建强乡村振兴的主心骨，为乡村振兴战略的升级发展夯实了基础。

探索村干部职业化，打造一支扎根本土的工作队。

村党组织书记是农村基层党组织的灵魂和骨干，是乡村振兴战略中承上启下的关键节点。为建强村党组织书记队伍，该市创新“三个路径”，从引能人、组织派、社会招三种方式探索村干部职业化之路。制定出台《关于抓党建促脱贫攻坚实施“五类能人”到村任职》等3个文件，实施“五类能人”到村任职，招聘“村务岗”、选派机关事业单位人员到村任职等，全方位开启农村人才振兴新模式，持续为农村党组织注入源头活水。目前“五类能人”选聘村书记6名，招聘“村官”“村务岗”19名，全市50%的村注入了新鲜血液。

实施党员“亮星提质”工程，保证农村党员走在前、做表率。

为发挥农村党员先锋模范作用，该市创新开展“党员中心户”“党员家庭户”“一村多户”评选，党员中心户按照“集中连片、居住相邻、易于集中、便于活动”的原则，每个行政村择优筛选1户党性强、作风好、威信高的党员之家设立党员“中心户”，延伸村党组织工作触角。目前，该市已选出50户党员中心户，党员家庭户607户；树立“三重一线”导向，激励一线干部担当作为。实施乡村振兴战略，人是第一要素，必须有一支忠诚可靠、担当负责的干部队伍作为保障。脱贫摘帽后，为激励干部在乡村振兴一线担当作为，图们市将“凡提必扶”向“凡提必重”转型升级，制定出台《关于加大在“重大建设、重点工作、重要领域”中考察识别和提拔使用干部的实施意见》《关于在基层一线摔打锤炼、考察识别、选拔任用优秀年轻干部的实施意见》等文件，加大在项目建设、招商引资、乡村振兴、突发性公共事件、“三大攻坚战”等重大建设、重点工作、重要领域及镇街基层一线提拔使用干部力度，让全市最优秀的人才资源向乡村振兴一线集聚。

脱贫攻坚以来，全市共选派50名优秀干部担任“第一书记”、党建指导员，先后选派242名驻村干部进村帮扶，选派74名优秀干部到市脱贫办、督巡办脱产挂职。“凡提必扶”以来，提拔重用脱贫攻坚一线干部59人，其中提拔重用一线驻村干部25人。

（延边晨报记者 张志远）