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珲春市“递进式”培养优秀年轻干部

2019-02-12 12:59:41来源:延边新闻网

本报讯(记者 葛威)珲春市通过以考促学、以挂代训、以任代练的“递进式”培养模式,加快建设数量充足、结构合理的优秀年轻干部队伍。

以考促学提素质。组织495人开展综合能力测试,重点检验年轻干部理论武装水平、综合分析能力与文字写作水平,成绩同步告知干部所在单位“一把手”。组织220人分2批次开展无领导小组讨论,重点观察年轻干部组织协调能力、辩证思维能力、开放发展理念、突发事件应急处理等专业素质,同时增加观察团点评环节,遴选综合素质较高的乡科级干部开展现场指导。通过两项测试,优选年轻干部进行重点培养。

以挂代训强能力。分层次选派干部到不同层级的多个岗位挂职锻炼。遴选12名干部到省、州直经济部门挂职,学习上级政策与业务知识,密切与省州直部门的纵向联系;精选6名干部到对口支援地区和发达地区学习取经,同时加大珲春对外宣传推介力度;选派36名干部到脱贫攻坚、乡村振兴、生态环保一线“墩苗压土”,在基层积累经验,在一线增长才干。通过上挂下派,一批懂经济、善管理、能干事的优秀年轻干部进入组织视野。

以任代练搭平台。出台《中层干部选拔任用及监督管理办法》,按照新时代“好干部”标准,结合年轻干部培养锻炼、岗位工作等实际情况,重用业务突出、踏实干事的113名年轻干部担任部门中层。注重在脱贫攻坚、信访维稳等艰苦一线选拔任用年轻干部,提拔担当作为、创新进取的优秀年轻干部为副科级。大力选树扎根基层、埋头苦干、乐于奉献的7名年轻优秀干部作为先进典型,激励年轻干部担当作为。

责任编辑:齐艳红
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