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龙井市“三点发力” 将严管干部落实到位

2019-02-12 12:59:17来源:延边新闻网

本报讯 龙井市以日常监督、选任监督、专项监督三方面为着力点,构建程序严谨、监管严格、问责严肃的干部监督工作体系,着力营造良好的选人用人环境、干事环境和政治生态。

明确落脚点,筑牢日常监督堡垒。完善《龙井市干部监督工作联席会议制度》,会同纪委、公安、法院、检察院等13个执纪执法部门,贯穿纪律、法律、经济、组织等方面,形成成员单位之间渠道畅通、信息共享的干部监督信息网络,增强监督合力;严格落实《龙井市乡(科)级领导干部因公(私)出国(境)审批管理暂行办法》,将全市独立事业单位法人纳入审批管理范围,并实施由本部门、纪检部门、组织部门、主管市级领导分级把关的“四审机制”,提高审批质量,切实防止干部擅自违规出国(境)行为的发生。

把握关键点,前移选任监督关口。在抓好日常监督管理的基础上,用好审计、个人有关事项报告核查等结果,依据掌握的各类信息经常性开展分析研判,运用到干部选拔任用工作当中;完善《股级干部选拔任用报告预审的暂行办法》,全面理顺股级干部报告预审管理权限,对股级干部调整进行任前审核,重点对职数、任前资格进行前置把关,从严审核报审工作,坚决把好程序关,严防“三超两乱”问题的发生。

找准切入点,提升专项监督实效。坚持对领导干部违规持有因私出国(境)证件、“裸官”、违规兼职情况进行全口径摸底排查。对领导干部填写个人有关事项报告情况进行核实,对存在问题的干部及时给予提醒、问询、函询及诫勉等处理,不断筑牢“警示线”,督促干部养成“严深细”的工作作风,着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍;建立组织部、编办、人社局三家联合检查机制,形成齐抓共管的良好局面,重点对违规配备股级干部情况进行检查,有效推进了股级干部选拔任用工作规范化建设。

(金显峻)

责任编辑:齐艳红
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