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汪清县“四个三”工程优化年轻干部队伍

2019-12-02 16:02:45来源:延边新闻网

本报讯  汪清县通过实施“四个三”工程,全面加强年轻干部培养选拔,着力打造新时期优秀年轻干部队伍。

“三个关口”精筛选。把好专业结构关,结合年龄、学历、专业结构,将年轻干部划分党政综合、经济金融、项目建设等6个类别,按照副科级后备干部用一备二的原则确定初步人选。把好廉洁审查关,严格执行党委(党组)书记、纪委书记(纪检组长)“双签字”制度。向纪检、公安、审计、信访等部门征求意见,坚决把有“硬伤”的干部挡在门外。把好组织审核关,全面审核干部档案,对干部“三龄两历一身份”做结论性意见。从德行、民意、能力、潜力、作风5个维度综合考量,确定对230名优秀年轻干部进行重点培养。

“三个突出”强素质。突出政治标准,充分利用党校教育培训资源,通过专家讲座、课堂观摩、知识测试等方式,对年轻干部进行培训。突出党性教育,在小汪清抗日游击根据地和红日村党性教育基地开展体验式党性教育培训,让年轻干部在实景中提升党性修养。突出实践锻炼,选派优秀年轻干部到乡村振兴、生态环保、信访维稳等基层一线实践锻炼。

“三个评判”严管理。实行领导帮带,通过专题辅导、结对帮带、研讨交流等活动方式,促进年轻干部快速成长,形成综合评价报告,作为选拔干部参考依据。强化跟踪考察,针对岗位特点,设置政治素质、工作业绩、工作能力、群众口碑等7项考察内容,深入年轻干部工作单位、项目现场、社区邻里,全面掌握干部工作和生活表现。实施动态管理,根据考察结果和综合评价报告,定期分析研判,对履职不力、状态不佳、群众反映问题较多的年轻干部,及时调整出优秀年轻干部库。

“三个平台”善运用。单位重用,将工作中表现出色、有培养潜力的优秀年轻干部,安排到重要部门和关键岗位,进一步使用锻炼。域外挂职锻炼,分5批次选派131名优秀年轻干部赴重庆、山东、浙江等先进地区,学习金融管理、招商引资、项目建设等先进工作经验,提升年轻干部专业素质能力。提拔任用,同等条件下,优先提拔条件成熟的优秀年轻干部,激发年轻干部干事创业动力。 

(刁春鹏)  

责任编辑:齐艳红
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