【基层治理】拓宽引才聚才新渠道 注入基层治理新血液
2022-09-16 09:49:01来源：边陲党旗红
延边州深入贯彻落实省委“选派万名基层治理专干”部署要求，提前谋划、精心组织、周密部署，扎实推进2022年基层治理专干招聘工作。多方拓展、广开渠道，确保招聘岗位应招尽招。合理设置岗位数量，共设置237个岗位，招聘700人，其中，社区治理专干225人，乡村振兴专干475人。加大动员宣传力度，通过校园推广、媒体宣传等多渠道进行招聘信息推介，组织全州48个官方媒体发布公告，各大媒体点击量超过340万次。科学设置岗位条件，积极招聘应届毕业生，应届岗位比例高达71%。同时，尽可能放宽报名门槛，不限制专业、户籍等条件，最大限度地吸纳有志服务基层的人才。实时更新报名情况，及时向社会公布报考人数信息，引导考生合理化选择报考岗位，避免出现岗位空缺和扎堆报名现象。本次招聘共有5800余人报名，报考比例达到1:8。多点联动、各司其职，确保招聘环节严谨细致。制定《2022年全州基层专干招聘工作重点任务推进表》，将工作任务细分为20项具体任务，倒排工期、压茬推进，确保各项任务分工明确、责任到人。专门成立资格审核小组，对审核人员进行业务培训，公告发布以来，共进行政策解答2000余次，引导考生正确报考相应岗位。成立专项督导组，加强对招聘考试的全程监督指导，笔试、面试期间拟深入县（市）现场督导，及时解决问题，严肃考风考纪。精选考务工作人员，做好考前培训，规范考试管理操作，科学规范考题的选定、考官的组成，严格考试纪律，确保考试过程严谨规范。多轮选岗、规范操作，确保聘用过程公开透明。明确选岗程序要求，制定岗位选择《操作方案》，明确拟聘用人员严格按总成绩由高到低，依次选择限定范围内的社区（村）岗位，设置岗位选择环节的责任人，保证选岗过程公平公正。建立多轮选岗机制，积极做好现场选岗过程中的思想引导工作，对放弃选岗人员的岗位实行递补程序，避免出现个别岗位空缺现象。全程监督选岗过程，采取全程录音录像、现场公布核对选岗结果、与考生签订选岗承诺书的方式，有效保障选岗工作在阳光下有效开展。
