安图县打好“组合拳”提升驻村工作质效

近年来，安图县严格对标巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接部署要求，坚持统筹管理、系统发力，以多元化举措激活驻村工作队内生动力，推动驻村干部俯下身子、融入百姓、干出实效，为乡村全面振兴注入强劲动能。

安图县持续深化驻村干部党委作用，构建“横向到边、纵向到底、人人都在组织中”的组织体系。从43个县直包保部门选派155名政治素质高、业务能力强的干部开展驻村帮扶，并在乡镇和村设立驻村干部党支部、党小组，强化战斗堡垒功能。细化驻村干部“四项职责”——建强村党组织、强村富民、提升治理水平、为民办事服务，结合县域实际，每年年初制订驻村帮扶工作清单，将职责拆分为发展壮大村级集体经济、推动产业项目落地、完善基础设施等5类19项具体任务，确保责任到人、任务落地。

针对驻村干部政策理解不深、产业发展经验不足等短板，安图县创新“学员点单、组织配餐”培训模式，通过前期调研精准掌握需求，按需设置课程。邀请科研高校教师、省委州委党校专家及优秀基层干部，采用讲授式、情景模拟、案例分析等多样化教学形式，重点围绕乡村振兴政策解读、乡村产业规划、矛盾纠纷调解等内容开展培训。3年来，安图县累计举办专题培训班12期，培训驻村干部1000余人次，有效提升了干部履职能力。

安图县实施联动督查机制，由县委组织部牵头，联合农业农村局、县纪委监委等相关职能部门，以“四不两直”的方式，对驻村干部吃住保障、作用发挥、驻村纪律等情况进行督导暗访，督促驻村干部真蹲实驻、真抓实干。严管厚爱并重，采取平时考勤、督查指导、年度考核相结合的方式，全面了解评价驻村干部的具体表现。3年来，安图县累计开展驻村干部考核1000余人次、包保帮扶单位考核200余次，对表现优异、实绩突出的驻村干部，在评先评优、提拔重用、职级晋升中予以重点倾斜，先后提拔驻村干部18人，切实激发干部扎根基层、担当作为的干事热情。

延边晨报全媒体记者 董立志