和龙市坚持党建引领因村施策分类推进 ​着力破解“三缺”难题 壮大村级集体经济 2022年，全市村级集体经济收入总量达到3674万元，村均48.4万元

近年来，和龙市坚持把发展壮大村级集体经济与巩固拓展脱贫攻坚成果、加快推进乡村振兴、促进农民增收有机结合，坚持党建引领、因村施策、分类推进，找准经济发展路子，有效破解了村级集体经济发展难题。2022年，全市村级集体经济收入总量达到3674万元，村均48.4万元，实现76个行政村集体经济收入20万元全覆盖。

机制破题“发动一批”，破解“缺支撑”难题。和龙市建立市委常委包镇、市级领导包村、包保部门帮村、镇级班子扶村、驻村干部驻村“五方联动”机制，增强工作落实针对性、实效性，坚持薄弱村抓基础、晋位村抓提升、增效村抓巩固、示范村抓引领工作思路，采用“四类村”推进法，指导76个行政村逐年制定村级集体经济发展计划，协助镇村明确发展方向、路径及措施，迈开壮大村级集体经济“第一步”。

组织创新“引领一批”，破解“缺动能”难题。和龙市创新推动中心村党委、党支部领办创办、村企联建“三项工程”，深化农村产权制度改革，高效利用产业带动、资源开发、资产盘活、资本运营、股份合作、土地经营等模式，精益求精创建5个省级、15个市级村党支部领办合作社，大力发展订单水稻、特色采摘、乡村旅游、黄牛养殖等产业项目，并引导村民通过资金、资源、资产入股合作社，形成产业发展利益共享模式。打造6个中心村党委，联建周边22个行政村发展桑黄种植、黄牛养殖、乡村旅游等特色产业。

多元渠道“吸纳一批”，破解“缺后劲”难题。和龙市大力推行农村干部本土培育、返乡回引、市级下派、社会招聘等多元举措，350余名致富能人、返乡创业、退伍军人等群体进入村“两委”班子，选派19名副科级领导干部到村担任村党组织书记，17名社会招聘“村务岗”优秀人才全部进入班子队伍，不断丰富、拓宽选人用人渠道。坚持以全方位发现、挖掘人才资源为导向，建立532名村级梯队人才信息库，搭建镇村两级“2+1”帮带机制，不断为农村干部队伍补充新鲜血液，为村域多元发展提供人才支撑。

延边日报全媒体记者 葛威