栽下梧桐树 引得凤凰来

近年来，汪清县持续推进“人才兴县”战略，坚持拓宽引才渠道、增强培育力度、提高福利待遇，为汪清经济社会高质量发展注入人才活水。

拓宽引才渠道，着力吸纳优秀人才。该县实施“汪清籍人才回引计划”，引入域外有工作经验的汪清籍事业编制人员，拓宽人才返乡干事创业路径，目前已完成第一批8名人才回引；实施“农科生订单式培养”和“基层学历提升”计划，择优选取49名有意从事农业生产经营的学生到省内高校定点委培，为乡村培养一批懂技术、留得住、用得上的紧缺专业人才；实施“事业单位公开招聘服务企业急需紧缺人才”计划，帮助县域重点企业引进食品科学、生物技术、电气工程等专业人才18人，满足新产业、新领域、新技术用工需求。

增强培育力度，促进人才提质提能。该县联合清华大学继续教育学院实施“人才振兴·强基工程”，立足县域资源和发展需要设置专题课程，派遣50名年轻干部赴清华大学学习，为县域高质量发展储备一批优秀人才。开设年轻党政人才素质能力专题培训班，围绕机关单位工作实务、形势与政策学习等方面，为近两年引进的40名年轻党政人才开展培训，全面提升年轻党政人才综合素养。开展“农村致富带头人”专项培训，邀请州级专家和县内行业领导授课，组织学员赴中国农业科学院和青岛、宁波等地农业企业参观，学习先进理念和经验做法，累计培训280余人次。

提高福利待遇，营造人才舒心氛围。该县投资3000余万元建设165套装修精良的人才公寓，完善集“会议、阅览、健身、茶歇、餐饮、管理”于一体的多功能人才服务中心，累计为200余人提供安居保障。设立返乡人才创业专项贷款，通过财政贴息方式，发放创业专项贷款21笔575万元，为返乡人才创业项目提供资金支持。开展乡村人才职称评审，累计评定乡村人才职称115人，并按乡村人才职称级别发放补贴款10万余元。积极解决人才配偶随迁、子女就学、健康就医等实际问题，设立人才创业、就医出行、子女就学等“绿色通道”，落实人才自主择校政策，切实让“回汪人才”安心工作、舒心生活、成就事业。

延边日报全媒体记者 郑茂