图们推进“能级工资”专项集体合同落地

为建立和谐稳定的劳动关系，充分调动广大职工的积极性与创造性，近日，图们市总工会以“能级工资”集体协商为重要载体，积极引导并推动图们市部分企业健全完善薪酬激励机制，着力提高技术工人、先进职工的薪资待遇，鲜明树立“技高者多得、多劳者多得、创新者多得”的激励导向。

结合全市实际情况，图们市总工会全力推进“能级工资”专项集体合同落地落实。一方面，深入企业开展调研，全面掌握企业发展经营状况、职工薪资水平及技术津贴发放等实际分配情况，细致摸排企业“能级工资”薪酬激励机制的建立与运行现状；另一方面，在产业集中度较高、集体协商基础扎实、实施条件成熟的企业中，重点开展工人薪酬激励集体协商工作——既推动企业建立健全职业技能等级体系，鼓励探索符合自身发展的能级工资薪酬激励制度，将高技能人才全面纳入激励范围；又指导企业结合生产经营特点，进一步协商明确技术职称补贴、作业环境津贴、班组长岗位津贴等薪资构成，通过合理补偿技术工人在特定环境下作业或承担特定任务的额外付出，切实保障并稳步提高技术工人薪酬水平。

截至目前，图们市签订“能级工资”专项集体合同5份，覆盖职工376人。实践证明，通过“能级工资”集体协商，不仅有效增强了广大职工的主人翁意识，激发了工作热情，更助力企业提升经济效益与核心竞争力，成功构建起企业与职工互利双赢的良好局面。

延边日报全媒体记者 刘鑫君