让“好苗子”挑起“重担子”

“‘80后’‘90后’有文化、脑子活、点子多，为村里各项工作出了不少好主意，村子越来越有活力了！”在安图县各乡村提起村级后备力量，村干部和村民都赞不绝口。

今年以来，安图县坚持把村级后备力量队伍建设作为夯实农村基层基础的重要抓手，通过拓宽选人视野、建立动态机制、注重多元锤炼，着力打造一支结构合理、素质过硬、能力突出的村级后备力量队伍，为推进乡村振兴持续赋能。

安图县拓宽选人视野，注重从乡村振兴专干、本村致富能手、优秀退役军人等六类人员中储备足量“好苗子”。全县9名县级领导、90余名乡镇班子成员、150余名乡镇机关干部逐村摸清村情民意、村班子履职尽责、后备力量人选等情况，构筑“上下贯通、层层联动”的责任体系，确保村级后备力量素质好、结构优。今年以来，安图县共储备村级后备力量1255名，其中村党组织书记后备力量360名，其他村干部后备力量895名，为农村发展提供了人才和智力支撑。

好“苗子”是选出来的，更是管出来的。安图县建立动态管理机制，及时将后备干部年龄、学历、政治面貌等基本信息纳入台账；通过乡镇党委定期座谈、村“两委”定期沟通，组织村级后备力量围绕思想、工作、学习等情况定期汇报，了解掌握培育和发展状况。按照“能进能出、动态调整”原则，对政治立场不坚定、能力欠佳的后备力量及时进行调整；对表现优秀、能力突出的30余名后备力量优先发展为党员，并严格按照选用程序，把优秀后备干部选拔补充进入村干部队伍，让其干有舞台、干有奔头。

村级后备力量是农村头雁“预备队”、乡村振兴“生力军”。为使其尽快适应“角色”、挑起“大梁”，安图县实施结对帮带行动，组织1500余名镇领导班子成员、机关干部、村干部等与后备干部进行“一对一”或“多对一”帮带，及时给帮带对象“压担子、交任务”。实施跟岗锻炼行动，适时安排村级后备干部列席村“两委”会议，参与村级发展重点工作，帮助其在村级事务和工作实践中锻炼成长。依托县级村党组织书记培训班，将优秀后备人才纳入参学范围，引导其在实践中快速熟悉村情事务、掌握业务技能、打牢群众基础，争取早日担当重任。

延边日报全媒体记者 葛威