龙井市总工会积极推进“能级工资”集体协商 ——既为技术工人“富口袋”又为企业发展“赋能量”

“公司实施能级工资制度后，技术工人的待遇明显提升。按照新标准计算，我每月能多收入几百元，工作积极性更高了！”吉林延边朝药药业有限公司职工邵红欣喜地说。日前，该公司与职工签订能级工资专项集体合同，基于职工岗位价值、能力级别、工作绩效等确定工资标准，让职工切实感受到实实在在的获得感。

作为国家级高新技术企业，吉林延边朝药药业有限公司技术人才占比超过30%。但此前，企业原有薪酬体系存在创新激励不足等问题，导致职工发展空间受限、流动性较大，制约了企业稳定发展。

今年年初，龙井市总工会深入该企业调研，通过座谈会、问卷调查等方式广泛收集职工意见建议，精准把握到职工对建立能级工资制度的强烈诉求。为此，龙井市总工会以该公司为试点，经与企业多次沟通协商，最终确定以“技能等级+岗位贡献+津贴补贴”为核心的能级工资改革方案，覆盖公司133名技术工人的“能级工资”集体合同顺利签订。

“这一举措既激发了职工创新热情，又巩固了企业技术优势。”吉林延边朝药药业有限公司总经理杨德智表示，企业将职工技能划分为从学徒工到特级技师八个等级，配套实施阶梯化绩效工资制度，形成“技能越强、收入越高”的良性激励机制。实施后，高级工月津贴不低于500元，特级技师月津贴达1200元以上。与此同时，企业技术专利申报和创新成果评优数量显著增加，职工培训参与率和技能竞赛参赛率达97%，上半年实现职工零流失。

“我们将联合人社部门开展能级工资集体协商，推动不同规模、不同行业企业科学制定技能人才起薪标准。”龙井市总工会相关负责人介绍，目前龙井市已有9家企业启动能级工资改革，部分企业还探索股权激励等新型分配方式，推动“技术优势”转化为企业发展的“核心动能”，为构建新时代和谐劳动关系注入新活力。

延边日报全媒体记者 张宏伟