2026赛季《中国足球职业联赛俱乐部准入规程》公布 “延边龙鼎”精准发力冲击新目标

12月3日，中足联官方网站公布2026赛季《中国足球职业联赛俱乐部准入规程》，标志着新赛季职业联赛俱乐部准入工作拉开序幕。相较于以往赛季，新规程在内容上有小幅调整，同时对俱乐部财务状况与规范运营提出更严格要求。对于延边龙鼎足球俱乐部而言，这些调整与规范既是高质量发展的新要求，也为俱乐部稳步前行、实现冲超目标注入了信心与动力。

优化梯队建设 强化青训质量

2026赛季准入规程依据亚足联相关规定，划分为A级（强制性标准）、B级（义务性标准）、C级（倡导性标准）。其中，只有满足A级标准的俱乐部，方可获得对应级别联赛的准入资格。

在各俱乐部高度关注的梯队建设方面，新规作出关键调整：现行规则要求中超、中甲、中乙俱乐部分别保有6支、5支、4支梯队，且需强制运营女子足球队；新规将梯队数量调整为中超5支、中甲4支、中乙3支，同时取消中超俱乐部强制设立女子足球队的要求。

据了解，今年9月中足联与各级俱乐部沟通时，曾收到“将三级俱乐部梯队数量降至4支、3支、2支”的提议。最终公布的方案采取折中策略，既为俱乐部强化青训“造血”功能提供保障，也通过适当降低标准为俱乐部减负。

新规程在为俱乐部减负的同时，进一步强化了对青训质量与合规运营的管控，明确多项硬性要求：梯队注册需“自有”，中超、中甲、中乙俱乐部分别至少有3支、2支、1支梯队的球员注册单位为本俱乐部，不得挂靠其他俱乐部或法人；青训投入有比例，俱乐部青训投入占全年支出的比例不得低于15%；培训学习要达标，各级队伍球员、教练及工作人员，每年需至少参加1次足球诚信与反赌球机制、比赛规则、反兴奋剂等相关培训，同时需制定反种族主义规定并签署承诺书；硬件配置要齐全，申请准入的俱乐部需拥有专属训练基地与独立办公场所；青训管理有专人，俱乐部必须任命1名全职青训主管。

这些要求有效杜绝了以往部分俱乐部为满足准入“凑数”的乱象。对延边龙鼎足球俱乐部而言，这既能减轻运营负担，也能集中财力建设梯队，以更高标准备战新赛季。

财务管控加码 处罚力度升级

中足联在公布准入规程的同时，同步发布《中国足球职业联赛俱乐部财务约定指标》，从支出、薪酬、违规处罚三方面强化财务管控。支出设上限：单个财年总支出（税前）中超俱乐部不超过6亿元、中甲不超过2亿元、中乙不超过5000万元；薪酬定标准：国内球员平均薪酬（税前）中超300万元、中甲150万元、中乙50万元；外援薪酬总额（税前）中超不超过1000万欧元、中甲不超过400万欧元；球员收取合同外价值超1万元的现金或物品，需通过俱乐部向中足联申报；违规重处罚：对签订“阴阳合同”、薪酬超限等违反财务公平竞争规则的行为，查实后面临罚分、剥夺比赛成绩甚至直接降级的处罚。

同时明确俱乐部不得欠薪，奖金标准需书面公示以提升财务透明度。目前，中足联已确定准入流程时间表，计划明年1月15日前公布最终准入结果。

新规增添助力 “龙鼎”直指冲超

此次准入新规落地，进一步强化了对俱乐部青训质量、财务健康与合规运营的监管，推动中国足球职业联赛迈向规范化、高质量发展新阶段，也为延边龙鼎足球俱乐部明确了核心发力方向。

接下来，延边龙鼎将从两方面推进工作：一方面加快梯队结构优化，确保2支以上自有注册梯队参与官方青训赛事，足额落实青训资金投入；另一方面持续稳固财务与管理体系，通过诚信培训、反赌反兴奋剂教育提升团队职业化素养，以合规运营守住参赛资格，凭竞技实力争取递补冲超主动权。相信，延边龙鼎足球俱乐部将在新赛季展现强劲实力，向着更高目标发起有力冲击。

延边日报全媒体记者 陈颖慧