以学赋能强本领 提质增效促发展——敦化市水利局开展大讲堂助力基层骨干成长

“通过大讲堂培训，让我夯实了降雨量评估、水位监测、堤防巡护、渠道维养等水利知识，并将理论知识运用于实际工作中，更好地胜任本职工作。”日前，敦化市水利局青年干部王希玮深有体会地说。

敦化市境内水资源丰富，素有“一江十七河”之称。去年以来，敦化市水利局利用每周五下午时间，面向全局机关干部、特别是40周岁以下青年干部，开展“水利大讲堂”系列培训活动，通过“四促”带“四升”举措，增强年轻干部整体素质，提高水利专业知识，提升岗位胜任能力。

以讲促学，点面结合促提升。“水利大讲堂”精心设置课程，内容涵盖水生态治理、水旱灾害防御、水资源配置、河湖治理、政策法规等多个领域，邀请行业资深专家和内部技术骨干现场授课，以专家对业务知识的深入讲解为“点”，带动年轻干部业务水平提升，取得“以点带面”的效果。

以听促学，教学相长促提升。秉持“教学相长”理念，在召开水利相关业务技术审查会议时，组织青年干部旁听，帮助他们快速掌握项目技术审查要点，积累经验，为审查质量提升、专业能力增强搭台架梯、滴灌育苗。

以实促学，结合实际促提升。组织青年干部深入重点项目建设现场观摩考察，通过“实地参观+现场讲解+互动交流”的方式，深入学习水利工程设计中的前沿技术和规范标准，增强他们对水利项目管理的实际能力。

以考促学，从严考核促提升。实施“考核+激励”制度，定期开展培训业务知识考试，对40周岁以下青年干部进行学时登记及效果跟踪，并将其课时表现和考试成绩登记存档，作为评先选优及选拔任用的重要依据，极大地激发了青年干部参加培训的积极性，青年干部培训考试成绩优秀率达到80%以上。

“水利大讲堂”，有效提升了敦化市水利系统干部特别是青年干部的专业能力、综合素养、履职担当能力。近两年来，敦化市水利局先后有13名优秀青年干部被提拔到中层以上领导岗位，到目前，青年中层干部已占中层干部总数的58%。

敦化市水利局相关负责人表示，“水利大讲堂”系列培训活动，使青年干部专业素质得到快速提升，并迅速成长为水利建设领域的生力军。他们思路新、懂业务、善管理、勤工作，在全市水旱灾害防御、河湖治理、农村饮水保障、水资源配置以及水利工程建设管理等工作中发挥了骨干作用，为水利事业高质量发展提供了强有力的人才支撑。

延边日报全媒体记者 邢玉才