党建引领聚合力 融合赋能谱新篇——州人民检察院以“党建+”模式推动检察工作高质量发展

近年来，州人民检察院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将党的建设作为检察事业创新发展的“根”与“魂”，积极探索“党建+”工作模式，通过强化政治引领、锻造过硬队伍、深化业务融合，不断将党建优势转化为推动检察工作提质增效的强大动力，交出党建与业务同频共振的精彩答卷。

立根铸魂 以政治建设把稳思想之舵

思想是行动的先导，理论是实践的指南。州人民检察院始终将政治建设置于首位，构建起“党组领学铸忠诚、支部研学强本领、党员践学促担当”的“三学联动”机制，打造了“青学社”“知行读书社”“青检沙龙”等理论学习品牌矩阵。通过各党支部与基层院党组织开展联学联建、参观践学等活动20余次，有效推动政治引领力和组织战斗力同步提升，为法律监督工作筑牢坚实的思想根基。

在锤炼政治忠诚方面，州人民检察院坚持高标准、严要求。领导班子带头开展批评与自我批评，深入查摆政治能力、担当精神等方面存在的问题，带动全院干警对标整改。同时，常态化开展警示教育11场次，覆盖500余人次，持续锻造“立得正、站得稳、扛得住”的检察铁军。

立足延边革命老区丰富的红色资源优势，州人民检察院创新打造“行走的课堂”，组织干警前往延吉太兴红色小镇、珲春大荒沟党史教育馆等红色教育基地开展沉浸式学习7次，让干警在追寻红色足迹中铸就检察之魂，在感悟红色精神中激发履职担当的热情。

育才聚智 以人才建设激活发展之源

事业兴衰，关键在人。州人民检察院聚焦人才培育全链条，出台《业务标兵培养十项措施》，建立了包含15人的重点培养对象人才库，并在疑难案件办理、课题研究等方面给予倾斜支持。深入实施“青蓝计划”，通过该计划结成35组实践帮带对子，以案件研讨、技能比武等方式加速青年干警成长。

为充分发挥先进典型的示范作用，州人民检察院创新“实践砺才+精准育苗”机制，选派有发展潜力的干警参与重大案件办理、扫黑除恶、乡村振兴等重点任务，同步完善潜力人才成长档案，优化培养路径。此外，组建27个“分管领导+业务骨干+青年干警”专业化办案团队，通过跨团队互评、标杆培育等举措，实现“培养一个、带动一批”的辐射效应。

融合互促 以机制创新释放业务之效

如何破解党建与业务“两张皮”难题？州人民检察院以机制融合为突破口，创新建立“党组点题清单、支部领办清单、党员攻坚清单”三级责任传导机制，扎实推进服务发展、护航铸牢、法润民生、守护生态、捍卫安全等五项行动，培育出“向枫行”“图们江畔检察蓝”“同心铸检石榴红”“青衿法韵”等一批特色品牌，让党建与业务同向发力、相互促进。

在提升法律监督质效方面，州人民检察院构建“州院领导定点联系、支部结对指导”的工作格局，围绕机制创新、案例培育等为基层院“把脉开方”。自2024年以来，5个基层院的22起案件获最高人民检察院或吉林省人民检察院推广，实现了“小院也有大作为”。

司法为民是检察工作的根本宗旨。州人民检察院深化“党建+食品安全治理”，通过“明厨亮灶”主题党日活动发现4名涉食品犯罪违规从业者；联合法院、妇联成立“巾帼红”党建联盟，建立维权绿色通道；创新“党员包案+多元救助”机制，办理司法救助案件52件，发放救助金58.8万元，让人民群众切实感受到检察的温度。

从思想铸魂到人才强基，从机制创新到为民实践，州人民检察院以“党建+”模式为新时代检察工作写下生动注脚，今后将继续以高质量党建领航，为延边高质量发展贡献更为坚实的检察力量。

延边日报全媒体记者 黄静波