超市员工手臂受伤 法官调解获赔偿

员工在受雇佣工作过程中遭受人身损害，雇主应该承担怎样的责任？近日，延吉市人民法院依法调解了一起因超市员工手臂不慎卷入压面机导致的受伤责任纠纷案件，使受伤员工按时获得赔偿款。

自2023年2月起，王某在延吉市某生鲜超市工作。2024年5月19日，王某在工作过程中不慎将衣角缠进压面机，左手及左前臂也随之被卷入，导致左手截肢、左前臂损伤。事故发生后，王某前往医院接受治疗，超市支付了王某的全部医疗费。之后，超市未再对王某进行任何赔偿。王某认为，其在受雇佣工作的过程中遭受人身损害，雇主应当承担相应的赔偿责任，故将超市经营者诉至延吉市人民法院，请求其支付赔偿金。

案件受理后，承办法官秉持调判结合、调解优先的原则，立即对案件情况进行调查了解，并在征得双方同意后进行调解。承办法官耐心细致向双方当事人分析过错责任，讲解《中华人民共和国民法典》中侵权责任的相关规定，详细介绍同类案件发生后的赔偿标准，引导双方换位思考，互相体谅。经过承办法官的不懈努力，最终双方达成了一致的调解协议，被告生鲜超市在3个月内，分3期向王某支付30万元赔偿款。调解协议达成后，承办法官及时督促被告按期履行支付义务，并主动对原告进行回访。目前，被告已按时支付全部赔偿款。

法官表示，在这起典型的提供劳务者受害责任纠纷案件中，法院在细致查清事实的基础上，准确界定了责任承担主体及其赔偿比例。这一调解结果不仅符合法律规定，更体现了公平公正的司法原则，对于预防类似事故的发生具有重要的警示作用。对于用人单位而言，雇佣员工工作期间，应提供必要的安全保障措施，确保员工在安全的环境中工作，这是对员工负责，也是对社会负责；对于员工而言，应始终严格履行用人单位安排的本职工作，不断提高自身的安全防范意识，在工作过程中时刻保持警惕，严格遵守操作规程，确保自身的人身安全。

延边日报全媒体记者 马 楠